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本报讯（记者李倩）近日，津南区人民法院审结一起因劳务合同引发的欠薪纠纷案件。
原告小刘（化名）自2019年起从事快递投送工作，口头约定按件计费，未签订劳务合同。有时快递公司支付劳务费，有时快递公司的分包商支付劳务费，其中两个月的劳务费始终未付，小刘多次向快递公司及分包商索要未果，遂诉至法院。
开庭时，小刘与快递公司到庭，分包商经法院传票传唤未到庭。快递公司称，自己将业务包给分包商，不认可与小刘存在合同关系。小刘提交的证据是两份由工友联名签字的工作经历证明，无法体现是与哪一方建立的劳务关系，亦无法证明欠薪数额，有败诉风险。
为充分保障劳动者权益，法官主动联系分包商。一番沟通后，分包商认可与小刘的劳务关系，同意线上调解。法官立刻运用人民法院在线服务平台，隔空对快递送件数量、劳务费给付及欠付金额一一进行核对，得出分包商尚拖欠21000元劳务费的结论。此时分包商提出，小刘丢失一件昂贵的快件，需承担2000元罚款。对此小刘表示，丢失快件与自己无关，且分包商之前说这笔损失由分包商承担。双方各执一词，但均无证据。法官提出双方各退一步、各承担1000元损失的方案，双方认可。最终案件调解解决，小刘拿到20000元劳务费。
■ 法官说法
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
尽管法律对劳务关系是否签订书面合同并无强制要求，但务工人员还是要尽可能签订书面劳务合同。如果没有签订书面合同，也要及时保留证据，比如欠条、劳务费明细、电话录音等，一旦遭遇欠薪纠纷，可以提供有效证据。